Imaginer un futur professionnel inspirant Parce qu’un départ peut aussi être un nouveau départ.
L’outplacement n’est pas seulement un accompagnement vers l’emploi : c’est une transition humaine, une opportunité de retrouver du sens, de la confiance et de l’élan.

Notre vision
Chez Imagineering Formation, nous croyons qu’un accompagnement de qualité profite autant au salarié qu’à l’entreprise. Un départ bien accompagné, c’est :
•un collaborateur qui repart avec un projet solide et une image positive de son employeur,
•une entreprise qui agit avec responsabilité et préserve sa réputation sociale.

Nos accompagnements
Outplacement individuel
Un parcours sur mesure, centré sur la personne, ses forces et ses aspirations :
•Diagnostic & clarification du projet professionnel
•Coaching personnalisé : confiance, motivation, posture, communication
•Stratégie de repositionnement : CV, LinkedIn, réseau, entretiens
•Suivi jusqu’à la concrétisation du nouveau projet (emploi, création, reconversion)

Outplacement collectif
Une dynamique de groupe qui soutient la cohésion et l’énergie du changement :
•Ateliers collectifs : sens, projet, posture, outils, mise en action
•Séances individuelles pour affiner chaque trajectoire
•Points de suivi et reporting régulier au DRH pour un pilotage transparent

Les bénéfices
Pour le collaborateur :
•Retrouver du sens et de la confiance
•Identifier un projet réaliste et motivant
•Bénéficier d’un accompagnement bienveillant et concret

Pour l’entreprise :
•Faciliter un départ apaisé et constructif
•Renforcer la marque employeur et la responsabilité sociale
•Réduire les tensions et risques sociaux liés aux départs

Pourquoi choisir Imagineering Formation?
•Une approche humaine et pragmatique, adaptée à chaque profil
•Une expertise RH et coaching combinée
•Un accompagnement de bout en bout, du bilan à la concrétisation

Parlons-en
Envie d’en savoir plus ou de construire un dispositif adapté à votre contexte ?
Contactez-moi pour en parler :

L’outplacement (ou reclassement) est un dispositif d’accompagnement proposé à un salarié quittant l’entreprise, souvent dans le cadre d’un licenciement économique, d’une rupture conventionnelle ou d’un plan de départ volontaire. Il vise à faciliter le retour à l’emploi, la reconversion ou la création d’activité, tout en apportant soutien psychologique et méthodologique.

2. L’outplacement individuel
Objectif :
Accompagner une personne dans la construction et la mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste et motivant, jusqu’à son repositionnement durable.
Parcours type : 1. Phase de diagnostic et d’accueil
- Entretien d’entrée pour comprendre le contexte du départ, les attentes et le profil.
- Analyse du parcours professionnel, des compétences et des motivations.
- Mise au point d’un plan d’action personnalisé.

2. Phase de clarification du projet professionnel
- Bilan de compétences approfondi.
- Exploration des pistes : repositionnement interne au métier, reconversion, entrepreneuriat, etc.
- Validation du projet via enquêtes métiers et études de faisabilité.

3. Phase de stratégie et d’outils de recherche
- Élaboration du CV, profil LinkedIn, lettres de motivation.
- Formation aux entretiens de recrutement et à la communication professionnelle.
- Structuration du réseau relationnel et prospection ciblée.

4. Phase de mise en œuvre et suivi
- Accompagnement à la candidature (spontanée, annonces, cabinets, réseau).
- Simulation d’entretiens.
- Suivi jusqu’à la reprise d’activité ou la finalisation du projet (emploi, création d’entreprise, formation).

5. Soutien psychologique et motivationnel
- Séances de coaching individuel.
- Travail sur la confiance, la gestion du stress, le positionnement identitaire après la rupture.

Modalités :
•Durée : généralement 3 à 12 mois selon le profil et le niveau hiérarchique.
•Accompagnement individuel et sur mesure.
•Entretiens réguliers (en présentiel et/ou à distance).
•Accès à des ateliers collectifs optionnels (réseautage, techniques de recherche, etc.).
•Accès à des outils en ligne (plateforme emploi, tests psychométriques, etc.).

3. L’outplacement collectif
Objectif Aider un groupe de salariés concernés par une restructuration, un PSE ou un plan de mobilité à retrouver un emploi ou un projet professionnel, tout en soutenant la dynamique collective et la cohésion

Parcours type
1. Phase amont (préparation avec l’entreprise)
- Diagnostic des profils et besoins du public concerné.
- Conception du dispositif avec l’employeur, les partenaires sociaux et l’opérateur.
- Communication interne et réunions d’information aux salariés

2. Phase de diagnostic individuel
- Entretiens personnalisés pour évaluer compétences, envies, contraintes.
- Élaboration d’un plan d’action individuel au sein du cadre collectif.

3. Phase d’accompagnement collectif et individuel
- Ateliers thématiques : techniques de recherche d’emploi, développement personnel, reconversion, entrepreneuriat, etc.
- Coaching individuel en parallèle (suivi de projet personnalisé).
- Actions de formation et partenariats avec les acteurs du territoire (entreprises, organismes de formation, Pôle emploi…).

4. Phase de suivi et de reclassement
- Appui à la recherche d’opportunités locales.
- Aide à la négociation d’embauche.
- Suivi post-reclassement (3 à 6 mois après reprise d’activité).

Modalités :
• Durée : de 3 à 9 mois selon le projet et les accords avec l’entreprise.
•Animation par une équipe pluridisciplinaire (consultants RH, coachs, psychologues, conseillers emploi).
•Mise en place sur un site dédié ou directement dans l’entreprise.
•Reporting régulier à l’entreprise (indicateurs de reclassement, satisfaction, etc.).

4. Facteurs clés de succès
• Engagement volontaire et motivation du bénéficiaire.
•Relation de confiance entre le consultant et la personne accompagnée.
•Adaptation du rythme et des outils à chaque profil.
•Implication de l’entreprise dans la communication et le suivi du dispositif.
•Réseau actif et veille sur les opportunités du marché.

5. Résultats attendus
• Reprise d’un emploi (CDI, CDD, intérim, mission, etc.).
•Création ou reprise d’entreprise.
•Entrée en formation ou reconversion validée.
•Redéfinition de la trajectoire professionnelle avec confiance et autonomie.